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随着时间表和纳入标的进一步确认，不少A股机构投资者已经提前布局。申万宏源数据显示，国内基金2018年以来布局MSCI指数相关产品呈现加速态势。当前布局MSCI相关指数基金发行数量达到13只，其中华安和华夏的两只MSCI中国A股指数基金布局较早，2018年新增相关基金发行数量为11只，已募集总份额为114亿。
一位互联网金融行业人士表示，三大电信运营商拥有大量用户和资金，均拥有自己的第三方支付公司，开展保险销售及货币基金类等理财业务时具有流量优势。不过该人士亦表示，受制于体制机制原因，三大运营商在一些业务上相对谨慎。在输出流量之外，三大电信运营商同时还承担许多金融基础设施领域的业务。在网联清算公司的发起人中，中移电子商务有限公司与联通支付有限公司分别持股网联1.64%和0.84%。电信、联通和移动还与工商银行、中信国安、中邮保险等共同发起成立中国互联网投资基金，旨在通过市场化方式支持互联网创新，推动实施网络强国战略。
与此同时，大数据、智能算法、人工智能等技术，也逐渐成为人力资源行业变革的推动力，究竟如何借力科技改善互联网招聘“信息匹配”的难题？与此同时，就业信息服务市场内普遍存在的虚假信息问题，又该如何破解？“基本岗位”的错配难题移动化时代下，用工日益倾向于弹性工作方式。正如前联想中国区人力资源负责人王春光在斗米发布会现场所说，如今，无论是高科技行业，还是劳动运营密集型行业，“用工从过去全职的雇佣形式，向现在的半合同制、合同制，甚至是众包等形式转变。”
综合考虑现行要求，《意见》规定，金融机构应当按照资管产品管理费收入的10%计提风险准备金，或者按照规定计量操作风险资本或相应风险资本准备。风险准备金余额达到产品余额的1%时可以不再提取。风险准备金主要用于弥补因金融机构违法违规、违反资管产品协议、操作错误或技术故障等给资管产品财产或者投资者造成的损失。金融机构应当定期将风险准备金的使用情况报告金融管理部门。需要说明的是，对于目前不适用风险准备金计提或资本计量的金融机构，如信托公司，《意见》并非要求在此基础上进行双重计提，而是由金融监督管理部门按照《意见》的标准，在具体细则中进行规范。
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而面对信息过剩下的错配难题，赵世勇认为，一方面可以基于技术实现职位精准推荐，利用人工+AI的方式面对用户；另一方面，可以基于大数据、人工智能等技术，实现“精准匹配”。此外，企业端在实施全国性、规模化招聘时，往往也会遭遇管理困难、数据不透明等痛点。对此，他指出，“招聘人力资源应该有一个终极形态，这个终极形态一定是线上+线下+技术的综合服务体，单一的服务模式很难满足用户全方位的服务。”
